Управление кадровой политики

Общие сведения

Управление кадровой политики (далее — управление) является структурным подразделением Министерства юстиции Республики Беларусь (далее — Минюст).

В своей деятельности управление руководствуется Положением о Министерстве юстиции Республики Беларусь, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 г. № 1605, Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», иными нормативными правовыми актами Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства юстиции Республики Беларусь, органов государственного управления по работе с кадрами.

Основные задачи

• оформление решений Минюста, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, и контроль их выполнения;

• обеспечение прохождения государственной службы в соответствии с профессией, специальностью и квалификацией государственного служащего с учетом требований законодательства о труде и Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»;

• участие в подборе, расстановке кадров в центральном аппарате Минюста, органах и организациях системы Минюста;

• ежегодный учет кадров центрального аппарат Минюста, органов и организаций системы Минюста. Анализ кадрового состава центрального аппарата Минюста, органов и организаций системы Минюста, внесение предложений руководству Минюста по дальнейшему совершенствованию работы с кадрами;

• формирование резерва кадров на должности номенклатуры Минюста, работа с ним;

• работа по определению текущей и перспективной потребности центрального аппарата Минюста, органов и организаций системы Минюста в молодых специалистах с высшим, средним специальным юридическим образованием и иным высшим, средним специальным образованием;

• осуществление контроля за соблюдением государственными служащими центрального аппарата Минюста ограничений, связанных с государственной службой;

• контроль за предоставлением деклараций о доходах и имуществе работников органов, организаций системы Минюста в соответствии с номенклатурой Минюста;

• организация повышения квалификации государственных служащих центрального аппарата Минюста, органов и организаций системы Минюста;

• ведение персонифицированного учета работников центрального аппарата Минюста;

• оформление документов для назначения пенсий и пособий работникам центрального аппарата Минюста, заместителям начальников главных управлений юстиции облисполкомов, Минского горисполкома — начальникам управлений принудительного исполнения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

• организация идеологической работы в центральном аппарате Минюста, органах и организациях системы Минюста. Осуществление контроля за ее проведением, оказание методической помощи;

• организация работы по вопросам защиты от чрезвычайных ситуаций, ведения гражданской обороны в центральном аппарате Минюста, органах и организациях системы Минюста. Ведение работы по мобилизационной подготовке, воинскому учету и бронированию военнообязанных, работающих в центральном аппарате Минюста;

• осуществление организационно-методического руководства деятельностью по обеспечению условий охраны труда в центральном аппарате Минюста, в органах и организациях системы Минюста;

• обеспечение освещения в средствах массовой информации вопросов, входящих в компетенцию управления, за исключением относящихся к государственным секретам или иной охраняемой законом тайне.

Деятельность управления осуществляется на основе сочетания единоначалия и коллегиальности, личной ответственности каждого работника управления за порученный участок работы в соответствии с должностными обязанностями.

Работа управления проводится во взаимодействии с другими структурными подразделениями Минюста.